Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Met deze wet zijn Europese regels over de transparantie van arbeidsvoorwaarden omgezet in Nederlandse wetgeving.
In de kern
Categorieën
- Agro (20)
- Algemeen (23)
- Arbeidsrecht (80)
- Autobelastingen (10)
- Belastingplan (74)
- Civiel recht (11)
- Civiel recht,Civiel recht (1)
- Corona update (73)
- Dividendbelasting (4)
- Douane en Accijnzen (4)
- Eindejaarsactualiteiten (64)
- Europese regelgeving (1)
- Formeel recht (70)
- Inkomstenbelasting (217)
- Internationaal (17)
- Invordering (13)
- Kantoornieuws (1)
- Loonbelasting (49)
- Omzetbelasting (79)
- Ondernemingsrecht (5)
- Ondernemingswinst (28)
- Onroerende zaken (2)
- Overdrachtsbelasting (19)
- Overige heffingen (24)
- Personeel (1)
- Prive (1)
- Schenken en erven (1)
- Sociale verzekeringen (69)
- Subsidies (43)
- Successiewet (37)
- Toeslagen (15)
- Uncategorized (1)
- Varia (1)
- Vennootschapsbelasting (31)